Fra sommerhjelp til avdelingsleder
Anders Beiermann beviser at Haneseth satser på sine ansatte.
Anders Beiermann (39) har hatt en imponerende reise i Haneseth Bodø. Fra han startet som sommerhjelp i 2002 til å bli avdelingsleder med ansvar for store prosjekter innenfor bygg og anlegg, er hans historie et testament til bedriftens fokus på intern rekruttering og utvikling.
– Jeg startet som lærling og jobbet meg opp til servicemontør, forteller Anders.
– Da jeg følte at jeg stagnerte litt, oppfordret ledelsen meg til å ta teknisk fagskole. Under studiene fikk jeg muligheten til å prøve meg som serviceleder, og derfra har det bare gått oppover.
Anders' karrierevei er ikke et unntak i Haneseth. –Det er mange hos oss som har startet på gulvet og gått gradene, bekrefter han. Bedriften har en kultur for å gi ansatte muligheter til å vokse og utvikle seg, noe som skaper lojalitet og engasjement.
– Da jeg følte at jeg stagnerte litt, oppfordret ledelsen meg til å ta teknisk fagskole. Under studiene fikk jeg muligheten til å prøve meg som serviceleder, og derfra har det bare gått oppover.
– Anders Beiermann
– Den største fordelen med å jobbe her er lagfølelsen og det supre teamet vårt
En åpen dør og rom for idéer
I Haneseth verdsettes innspill fra alle ansatte, uavhengig av stilling. – Alle skal bli hørt, understreker Anders. – Det er kort vei fra en idé kommer på bordet til den er diskutert, besluttet og satt ut i livet. Denne fleksibiliteten og handlekraften gjør at vi raskt kan tilpasse oss og oppnå resultater.
Samhold på tvers av avstander
Selv om mange ansatte jobber på oppdrag utenbys, legger Haneseth vekt på å skape et godt sosialt miljø. – Vi er veldig glade for ansatte som engasjerer seg i det sosiale, sier Anders. – Målet er å arrangere 3-4 sosiale aktiviteter i året som ikke er jobbrelatert.
Haneseth tilbyr også en rekke ansattgoder, som leilighet i bygget, hytte i Sulis, treningsavtaler og et uoffisielt bedriftsidrettslag. – Den største fordelen med å jobbe her er lagfølelsen og det supre teamet vårt, smiler Anders.
Lederutvikling for fremtiden
Haneseth investerer i lederutvikling gjennom sitt eget program i samarbeid med Nordnorsk Lederutvikling. – Alle i lederstillinger får tilbud om å delta, forteller Anders.
– Programmet gir et stort nettverk og en verdifull plattform for å lære om seg selv og av andre i tilsvarende stillinger.
Ambisjoner for vekst
Anders er tydelig på hva som driver ham i Haneseth: – Motivasjonen er å få bedriften til å vokse, forbedre våre tjenester og ha fornøyde kunder. Vi ønsker hele tiden å gjøre ting bedre, enklere og mer effektivt.
Med en sterk bedriftskultur, fokus på utvikling og et godt arbeidsmiljø, er Haneseth en attraktiv arbeidsplass for de som søker utfordringer og muligheter for vekst.